Activité ou comportement criminels susceptibles de nuire à votre candidature à la GRC
En tant que policier(ière), votre responsabilité consistera à faire respecter la loi. Par conséquent, tout comportement ou activité criminels pendant le processus d'embauche de candidature pourrait vous disqualifier.
Pendant le processus d'embauche, vous ne devez pas :
- avoir de comportement criminel ni participer à une activité criminelle au Canada ou à l’étranger, que vous soyez arrêté ou mis en accusation
- tricher à quelque étape du processus d'embauche de la GRC.
Exemples d'activités et de comportements criminels
Voici quelques-unes des infractions criminelles graves :
- Meurtre et homicide involontaire coupable
- Agression sexuelle ou physique
- Production et distribution de pornographie juvénile
- Exploitation sexuelle, actes de violence, mauvais traitements, négligence à l'endroit d'enfants ou d'adultes vulnérables
- Activités terroristes
- Participation aux activités d'un groupe criminel organisé
- Fait de tirer profit du trafic, de l'importation ou de la production ou de la culture illégales d'une drogue
- Incendie criminel entraînant la mort d'une personne ou des dommages considérables
- Séquestration
- Vol qualifié
- Tout crime commis à visage couvert ou à l'aide d'une arme
- Consommation de drogue ou de stéroïdes à des fins non médicales
- Achat de services sexuels
- Sollicitation aux fins de prostitution d'autrui
- Conduite avec facultés affaiblies
Évaluation de vos antécédents
Concernant les antécédents, voici quelques-uns des facteurs que nous prenons en considération pour déterminer l'admissibilité d'un postulant :
- Gravité de l'infraction ou du comportement
- Fréquence de l'activité ou du comportement
- Circonstances ou contexte entourant l'activité ou le comportement
- Intention
- Regrets exprimés
- Ancienneté de l'infraction ou du comportement
- Âge au moment de l'infraction ou du comportement
- Conduite depuis le dernier incident
Quelles que soient vos qualifications, votre candidature ne sera retenue que si l'on a la conviction que vous êtes une personne fiable et que vous exercerez vos fonctions de façon honnête.
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