Un homme accusé de méfait public à la suite de fausses allégations portées contre des policiers pendant son arrestation

5 juin 2026 - Municipalité régionale d’Halifax (Nouvelle-Écosse)
De : GRC en Nouvelle-Écosse

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Le Détachement régional d’Halifax de la GRC a inculpé un homme pour méfait public après qu’il a porté de fausses allégations contre des policiers à la suite de son arrestation.

Le 11 janvier, vers 15 h 40, alors qu’il se trouvait dans la série 3200 de la route 2, un membre des Services de sécurité routière du Détachement régional d’Halifax de la GRC a aperçu un véhicule avec les vitres teintées entrer dans un stationnement. Le policier a parlé au conducteur des règlements provinciaux concernant les vitres teintées et, ce faisant, a remarqué qu’il semblait être en état d’ébriété.

Le policier a alors ordonné au conducteur de fournir un échantillon d’haleine, mais il a refusé.

Timothy Mathew Reynolds, 43 ans, d’Elmsdale, a été arrêté et accusé de refus d’obtempérer à un ordre.

À la suite de son arrestation, Reynolds a déposé plainte, alléguant que des policiers l’avaient agressé physiquement et sexuellement.

Le 13 janvier, la GRC a demandé que l’incident fasse l’objet d’un examen par l’Équipe d’intervention en cas d’incident grave (EIIG), qui n’a trouvé aucun élément de preuve à l’appui de ces allégations.

Le 26 mai, Reynolds a été arrêté et accusé de méfait public, d’extorsion et d’intimidation d’un participant au système judiciaire.

Il a été libéré et doit comparaître en cour provinciale à Dartmouth le 30 juin.

« Nous prenons au sérieux toutes les allégations impliquant nos employés et veillons à ce qu’elles fassent l’objet d’un examen approfondi », dit l’inspecteur Cory Bushell, officier responsable des Opérations du Détachement régional d’Halifax - Est. « Dans cette affaire, les allégations ont été examinées à la fois dans le cadre de procédures internes et par un organisme indépendant. Nous attendons de nos policiers qu’ils fassent preuve de professionnalisme afin de préserver la confiance du public, et nous nous engageons à soutenir nos employés lorsqu’ils sont injustement pris pour cible pour avoir correctement exercé leurs fonctions. »

Dossier : 26-5600

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