GRC en Nouvelle-Écosse : Ancrés dans nos collectivités et dévoués à la sécurité

Sur cette page

• Un message de Dennis Daley
• Votre service de police provincial
• Le saviez-vous?
• Possibilités en Nouvelle-Écosse
• Personnifier nos valeurs fondamentales
• L’importance de la collectivité
• Au-delà du devoir
• Créer des liens

Un message de Dennis Daley

En tant que commandant de la GRC en Nouvelle-Écosse, j’ai le privilège d’être le témoin direct du lien profond qui unit nos employés et leurs familles à leurs collectivités. Mon propre parcours à la GRC a commencé ici, en Nouvelle-Écosse, où j’ai d’abord été affecté à New Minas. Ces premières expériences m’ont aidé à comprendre le lien unique que les membres de la GRC et tous les employés entretiennent avec la province où ils se sentent chez eux.

En Nouvelle-Écosse, nos membres sont plus que des professionnels de l’application de la loi; ils sont investis dans le présent et l’avenir de leur collectivité. Cet investissement va bien au-delà des heures de service et de leurs obligations professionnelles.

Nos employés et leurs familles sont, avant tout, des Néo-Écossais. Ils sont des voisins, des bénévoles, des entraîneurs, des coéquipiers, des mentors et des participants actifs aux événements communautaires. Ils sont profondément déterminés à faire en sorte que les collectivités où ils vivent et travaillent soient meilleures pour tous. Qu’il s’agisse d’organiser un événement caritatif local, de diriger des équipes sportives de jeunes ou de participer à des initiatives de bien-être communautaire, nos employés consacrent leur temps, leur énergie et leur passion à diverses causes qui améliorent la qualité de vie de tous les résidents et contribuent à bâtir des collectivités fortes, solidaires et prospères.

En outre, les liens personnels que nos employés nouent avec leurs collectivités leur donnent souvent une vision et des connaissances locales essentielles qui nous permettent de mieux comprendre les défis et les besoins propres à chaque collectivité. Nous pouvons ainsi personnaliser notre approche en matière de services de police, en veillant à ce que nos stratégies soient à la fois efficaces et adaptées à la culture de chaque collectivité.

La GRC reste déterminée à entretenir ces relations communautaires cruciales. Nous comprenons que la sécurité et le bien-être des Néo-Écossais dépendent non seulement de nos compétences professionnelles, mais aussi de la confiance et de la bonne volonté que nous établissons dans les collectivités que nous servons.

Au nom de tous nos employés et de leurs familles, nous vous remercions de votre soutien continu à la GRC, votre service de police provincial. Nous sommes déterminés à prévenir la criminalité et à créer ensemble des collectivités plus sûres et plus fortes, d’un bout à l’autre de la province.

Merci,

Dennis Daley
Commandant
GRC en Nouvelle-Écosse

Votre service de police provincial

En tant que service de police provincial de la Nouvelle-Écosse, la GRC sert et protège les Néo-Écossais de partout dans la province, de Cape North à Cape Sable Island.

Le saviez-vous?

• La GRC en Nouvelle-Écosse compte plus de 1 400 employés aux origines culturelles et aux expériences très diversifiées, dont 324 superviseurs qui appuient 665 gendarmes de première ligne partout dans la province.
• 57 % des membres de la GRC en Nouvelle-Écosse ont plus de 5 ans de service continu dans la province.
• 43 % des membres de la GRC en Nouvelle-Écosse sont au service de la province depuis 10 à 34 ans, ce qui démontre ainsi leurs profondes racines dans la collectivité.
• De 2022 à 2024, 48 réservistes ont été déployés dans la GRC en Nouvelle-Écosse, totalisant plus de 26 000 heures.
• La Nouvelle-Écosse compte 52 collectivités afro-néo-écossaises historiques et 13 collectivités mi’kmaq. La GRC en Nouvelle-Écosse fournit des services de police à 12 des 13 collectivités mi’kmaq et aux nombreuses réserves qui en dépendent.
• De 2023 à 2024, 11 870 immigrants sont arrivés en Nouvelle-Écosse.Il y a plus de 46 langues différentes parlées par les employés de la GRC, ce qui reflète la riche diversité de notre effectif.

Possibilités en Nouvelle-Écosse

• De janvier à août 2024, la GRC en Nouvelle-Écosse a embauché 44 policiers d’expérience provenant de partout en Nouvelle-Écosse et d’ailleurs. De ces 44 policiers d’expérience, 30 venaient de services de police municipaux de la Nouvelle-Écosse.
  • « Si je me suis joint à la GRC en Nouvelle-Écosse, c’est pour les possibilités infinies qu’elle offrait. Jusqu’à présent, je n’ai eu que du positif. »
  • « Lorsque les membres veulent savoir si je suis satisfait d’avoir fait ce changement, la réponse est oui à 100 %. »
  • « Je crois que les connaissances de la région et de ses habitants sont un atout pour la GRC. »
• Les cadets sont maintenant affectés à la province de leur choix, tant qu’il y a de la place.
• Plus de 100 cadets de la Division Dépôt de la GRC ont assisté à la présentation virtuelle de la Division H pour découvrir les possibilités d’emploi en Nouvelle-Écosse et pour en savoir plus sur la qualité de vie dans cette province.

Personnifier nos valeurs fondamentales

Expérience afro-canadienne

Conçu à l’origine en Nouvelle-Écosse en 2008, l’atelier sur l’expérience afro-néo-écossaise a été créé pour enseigner aux employés de la GRC comment mieux servir les collectivités diverses. En 2017, l’atelier a été élargi pour devenir un cours de cinq jours, désormais connu sous le nom d’atelier sur l’Expérience afro-canadienne, reflétant ainsi son importance croissante. Le cours vise à sensibiliser les gens sur la diversité en milieu de travail, à transmettre aux employés les compétences nécessaires pour favoriser un environnement inclusif et exempt de discrimination, et à approfondir la compréhension des défis auxquels sont confrontés les Canadiens noirs.

Ajout de la plume d’aigle

En 2017, la GRC en Nouvelle-Écosse a été la première au Canada à offrir la possibilité aux victimes, aux témoins et aux policiers de prêter serment sur une plume d’aigle, en plus de la Bible ou d’une affirmation solennelle. La plume d’aigle peut également servir de réconfort lors des interactions dans les détachements de la GRC. Ces plumes sont offertes avec fierté dans tous les détachements de la GRC en Nouvelle-Écosse, ce qui rend le système judiciaire plus inclusif et plus sensible aux cultures autochtones.

Excuses et plan d’action

Le 7 septembre, le commissaire adjoint Dennis Daley a présenté des excuses aux Afro-Néo-Écossais et à toutes les personnes d’ascendance africaine pour les torts causés par les contrôles de routine et d’autres interactions ayant eu des conséquences négatives. Il a reconnu la douleur que ces gestes ont infligée aux personnes et aux collectivités, et présenté un plan d’action détaillé visant à rétablir la confiance qui prévoit notamment d’éduquer les employés de la GRC sur l’histoire des Afro Néo Écossais, d’accroître la représentation et de favoriser la collaboration avec les collectivités noires. Ces excuses et ce plan d’action sont le fruit d’un processus d’un an auquel a participé un comité directeur composé de membres de la collectivité et d’employés de la GRC. Au fil des consultations dans les collectivités afro néo-écossaises, la GRC a pu se faire une idée du véritable effet qu’ont eu les contrôles de routine, ce qui a guidé son engagement en faveur du changement et des progrès à venir.

Des policiers construisent un foyer pour la collectivité de la Première Nation de Pictou Landing

À Pictou Landing, en Nouvelle-Écosse, des policiers locaux de la GRC ont construit un foyer communautaire pour symboliser le renouvellement de leurs relations avec la Première Nation de Pictou Landing. Le foyer a été achevé en 2023 avec la collaboration de membres de la collectivité, d’entreprises locales et d’un ancien chef de bande. Aujourd’hui, il sert de lieu de rassemblement pour des événements tels que les réunions de sobriété de la veille du Nouvel An et les activités récréatives pour les jeunes, tout en offrant un lieu de réflexion près d’un site commémoratif pour les anciens élèves des pensionnats.

L’importance de la collectivité

Les employés et leurs familles sont profondément ancrés dans les collectivités qu’ils servent, non seulement à travers leur rôle de policier, mais aussi en tant que membres de la collectivité qui contribuent de manière importante à la vie de cette dernière. Ensemble, ils font des centaines d’heures de bénévolat chaque année au service d’événements locaux, d’œuvres de bienfaisance, de programmes pour les jeunes et de bien plus encore.

Le sergent Mark Sobieraj, un enquêteur à la GRC en Nouvelle-Écosse, a récemment lancé le camp Hope, le premier camp pour les enfants et les jeunes ayant survécu à de l’exploitation sexuelle et leur famille au Canada atlantique. Le camp Hope vise à améliorer la situation des familles qui doivent vivre avec les répercussions de l’exploitation sexuelle d’enfant et qui ont besoin d’un soutien additionnel.

Le sergent d'état-major Marc Rose, chef du District de Colchester de la GRC, vit dans le comté de Colchester avec sa famille depuis 2014. « C’est une situation idéale pour nous. J’aime être entraîneur de soccer et de hockey pour les jeunes pendant mes temps libres. Une de mes plus grandes priorités est de favoriser la participation des jeunes et des aînés qui vivent dans la région. »

En tant que père de deux enfants autistes, le sergent d'état-major Mike Balmaceda, chef du Détachement d’Enfield, a un profond lien personnel avec les Jeux olympiques spéciaux de la Nouvelle-Écosse. Mike croit au pouvoir de l’inclusion par le sport et il se sent privilégié de faire partie de quelque chose de plus grand que lui.

En 2022, le caporal Shawn Galbraith a été nommé bénévole de l’année par la ville d’Oxford. Shawn considère son bénévolat comme un devoir à la fois personnel et professionnel, qui lui permet de combler une lacune importante sur le plan des sports pour les jeunes. « Je le fais parce que les enfants ont besoin de faire du sport, surtout après les dernières années où COVID a pris le contrôle et où le sport a été relégué au second plan. Je le fais aussi pour que les jeunes puissent avoir une relation positive avec un policier. »

Le sergent-major d'état-major Deepak Prasad a consacré les 15 dernières années au service de la collectivité, à la sécurité publique et à l’éducation. « Je suis profondément attaché à mon engagement dans le bénévolat. Mon plus grand plaisir est de voir les autres sourire, ce qui me pousse à me dévouer dans tous les rôles que j’assume dans ma collectivité. »

La sergente Natasha Farrell, chef du Détachement de Guysborough de la GRC, est originaire d’Antigonish. Elle a commencé sa carrière en Alberta avant de revenir en Nouvelle-Écosse, en 2015. « Je me sens extrêmement chanceuse de travailler dans cette partie de la province; j’ai passé une grande partie de mon enfance ici, et je suis heureuse de servir la collectivité, tant dans mon travail que dans mes loisirs. »

Au-delà du devoir

Le gendarme Gagnon, policier-éducateur dans le comté de Pictou, a récemment redécoré son bureau à l’école secondaire Northumberland Regional. Cet espace unique témoigne de son dévouement envers les jeunes; il cherche à les aider à se sentir plus à l’aise de parler avec la police des questions importantes qui les touchent, eux, leurs amis et leur collectivité.

Après la visite du gendarme Collins et de ses trois huskies à la Kings County Academy de Kentville pour parler du « mushing », les élèves lui ont remis ces magnifiques dessins pour le remercier.

Le Détachement de Sheet Harbour de la GRC, en partenariat avec la caserne de pompiers de Sheet Harbour, a tenu la toute première édition de l’initiative « Cops for Youths », un exercice de simulation d’une journée dans la collectivité où les jeunes peuvent jouer le rôle d’un policier pour la journée.

La GRC dans le District du comté de Pictou a fièrement participé au défilé de la fierté de la Première Nation de Pictou Landing. Les membres ont été honorés de contribuer à la création d’un environnement sûr et positif pour tous les participants.

Le sergent d'état-major Wiese et le caporal MacDonald ont fait du bénévolat au centre culturel de Wagmatcook à l’occasion de la célébration du retour en classe des jeunes d’âge scolaire de Wagmatcook. Plus de 300 personnes ont assisté à l’événement, des aînés aux bébés!

La GRC en Nouvelle-Écosse a affronté les Titans de Tatamagouche devant une salle comble au centre récréatif North Shore, ce qui a permis de recueillir plus de 3 200 $ pour une bourse d’études secondaires en l’honneur de Nate MacLeod.

Créer des liens

Favoriser les relations avec l’Association de recherche et de sauvetage au sol de la Nouvelle-Écosse et ses 23 équipes, tant au travail que dans la vie de tous les jours, a permis de tisser des liens, d’établir des normes CSA et de bénéficier de possibilités de formations mutuelles.

Je crois qu’il est essentiel de nouer des liens avec les gens que nous servons au-delà de nos fonctions officielles. En redonnant aux membres de la collectivité, je peux montrer que nous sommes là pour les soutenir, les écouter et être à leurs côtés. Nous sommes tous dans le même bateau.

Participer activement à la vie de la collectivité est la “sauce secrète” des premiers intervenants. Apprendre à connaître les gens que l’on sert n’amène que du positif.

En tant que policier-éducateur, une des plus grandes récompenses est la possibilité de nouer des liens avec les jeunes de notre collectivité. Je peux établir un contact personnel avec les enfants et les aider à comprendre que les policiers sont là pour les épauler et les guider. La confiance, la compréhension et la formation de liens positifs durables, voilà ce qui compte.