À propos du Centre indépendant de résolution du harcèlement

Le Centre indépendant de résolution du harcèlement (CIRH) est un organe centralisé et indépendant qui facilite le règlement de situations de harcèlement et de violence concernant des employés de la GRC.

Le CIRH joue un rôle important dans le plan de modernisation de la culture de la GRC de la commissaire. Ses principaux objectifs sont les suivants :

• Améliorer le processus de traitement des cas de harcèlement et de violence en milieu de travail en s'assurant qu'il n'est pas subordonné à la hiérarchie et qu'il est exempt de préjugés et de conflits d'intérêts;
• Multiplier les possibilités de résolution informelle, s'il y a lieu;
• Établir des normes de service pour assurer le règlement rapide des plaintes;
• Accroître la confiance à l'égard du processus;
• Faire en sorte que la prévention et la résolution de conflits deviennent une partie normale du processus de traitement des plaintes de harcèlement et de violence;
• Appuyer l'examen continu des facteurs de risque liés au harcèlement et à la violence en milieu de travail, afin de concevoir et de mettre en œuvre des mesures de prévention;
• Protéger et soutenir les employés, et collaborer avec les principales parties prenantes en vue de rebâtir le milieu de travail;
• Veiller à la mise en œuvre des mesures proposées pour rétablir un climat sain dans le milieu de travail.