Statistiques sur la diversité des employés - 2023
Liste des graphiques
- Graphique 1 : Proportion de membres réguliers selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
- Graphique 2 : Proportion de membres réguliers selon le sexe
- Graphique 3 : Proportion de membres civils selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
- Graphique 4 : Proportion de membres civils selon le sexe
- Graphique 5 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
- Graphique 6 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le sexe
- Graphique 7 : Proportion de membres réguliers selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi et le grade (au 1er avril 2023)
- Graphique 8 : Proportion de membres réguliers selon le sexe et le grade (au 1er avril 2023)
- Graphique 9 : Postulants à un poste de membre régulier selon le groupe visé par l'équité en matière d'emploi
Graphique 1 : Proportion de membres réguliers Graphique 1 note de bas de page 1 representation selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
| Année | Personnes ayant une incapacité | Personnes autochtones | Membres de minorités visibles |
|---|---|---|---|
| 2011 | aucune donnée | 7.9 % | 7.8 % |
| 2012 | aucune donnée | 7.9 % | 8.1 % |
| 2013 | aucune donnée | 7.9 % | 8.7 % |
| 2014 | 2.5 % | 8.1 % | 9.2 % |
| 2015 | 2.2 % | 8.1 % | 9.7 % |
| 2016 | 2.0 % | 8.1 % | 10.1 % |
| 2017 | 1.9 % | 8.0 % | 10.5 % |
| 2018 | 1.7 % | 7.8 % | 11.1 % |
| 2019 | 1.6 % | 7.5 % | 11.5 % |
| 2020 | 1.4 % | 7.2 % | 11.9 % |
| 2021 | 1.4 % | 7.0 % | 12.3 % |
| 2022 | 1.3 % | 6.8 % | 12.7 % |
| 2023 | 1.3 % | 6.8 % | 13.2 % |
Graphique 2 : Proportion de membres réguliers selon le sexe
| Année | Femme | Homme |
|---|---|---|
| 2011 | 20.1 % | 79.9 % |
| 2012 | 20.4 % | 79.6 % |
| 2013 | 20.8 % | 79.2 % |
| 2014 | 21.2 % | 78.8 % |
| 2015 | 21.5 % | 78.5 % |
| 2016 | 21.6 % | 78.4 % |
| 2017 | 21.6 % | 78.4 % |
| 2018 | 21.6 % | 78.4 % |
| 2019 | 21.8 % | 78.2 % |
| 2020 | 21.7 % | 78.3 % |
| 2021 | 21.8 % | 78.2 % |
| 2022 | 21.8 % | 78.2 % |
| 2023 | 21.6 % | 78.4 % |
Graphique 3 : Proportion de membres civils selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
| Année | Personnes ayant une incapacité | Personnes autochtones | Membres de minorités visibles |
|---|---|---|---|
| 2014 | 2.9 % | 3.6 % | 11.8 % |
| 2015 | 2.8 % | 3.5 % | 11.9 % |
| 2016 | 2.8 % | 3.7 % | 12.4 % |
| 2017 | 2.6 % | 3.9 % | 13.1 % |
| 2018 | 2.7 % | 3.9 % | 13.6 % |
| 2019 | 2.8 % | 3.7 % | 14.0 % |
| 2020 | 2.8 % | 3.6 % | 14.5 % |
| 2021 | 2.7 % | 3.6 % | 14.8 % |
| 2022 | 3.6 % | 5.1 % | 15.1 % |
| 2023 | 2.8 % | 3.6 % | 15.4 % |
Graphique 4 : Proportion de membres civils selon le sexe
| Année | Femme | Homme |
|---|---|---|
| 2014 | 51.0 % | 49.0 % |
| 2015 | 51.3 % | 48.7 % |
| 2016 | 52.0 % | 48.0 % |
| 2017 | 52.0 % | 48.0 % |
| 2018 | 51.7 % | 48.3 % |
| 2019 | 51.1 % | 48.9 % |
| 2020 | 50.9 % | 49.1 % |
| 2021 | 50.4 % | 49.6 % |
| 2022 | 50.3 % | 49.7 % |
| 2023 | 50.4 % | 49.6 % |
Graphique 5 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
| Année | Personnes ayant une incapacité | Personnes autochtones | Membres de minorités visibles |
|---|---|---|---|
| 2014 | 4.9 % | 6.1 % | 12.5 % |
| 2015 | 4.7 % | 6.1 % | 12.8 % |
| 2016 | 4.6 % | 6.1 % | 13.2 % |
| 2017 | 4.3 % | 6.0 % | 13.4 % |
| 2018 | 4.3 % | 5.9 % | 13.9 % |
| 2019 | 4.0 % | 5.6 % | 13.9 % |
| 2020 | 3.6 % | 5.5 % | 14.4 % |
| 2021 | 3.5 % | 5.3 % | 14.6 % |
| 2022 | 3.6 % | 5.1 % | 15.6 % |
| 2023 | 3.8 % | 4.8 % | 15.8 % |
Graphique 6 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le sexe
| Année | Femme | Homme |
|---|---|---|
| 2014 | 79.1 % | 20.9 % |
| 2015 | 79.7 % | 20.3 % |
| 2016 | 79.6 % | 20.4 % |
| 2017 | 79.4 % | 20.6 % |
| 2018 | 78.1 % | 21.9 % |
| 2019 | 77.4 % | 22.6 % |
| 2020 | 75.9 % | 24.1 % |
| 2021 | 75.0 % | 25.0 % |
| 2022 | 74.3 % | 25.7 % |
| 2023 | 73.1 % | 26.8 % |
Graphique 7 : Proportion de membres réguliers selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi et le grade (au 1er avril 2023)
| Grade | Personnes ayant une incapacité | Personnes autochtones | Membres de minorités visibles |
|---|---|---|---|
| Gendarme spécial | aucune donnée | aucune donnée | aucune donnée |
| Gendarme | 1.0 % | 5.7 % | 14.5 % |
| Caporal | 1.3 % | 8.4 % | 9.9 % |
| Sergent | 2.2 % | 8.2 % | 12.2 % |
| Sergent d'état-major Graphique 7 note de bas de page 1 | 1.8 % | 9.0 % | 11.1 % |
| Inspecteur | aucune donnée | 8.5 % | 14.7 % |
| Surintendant | aucune donnée | 9.9 % | 20.3 % |
| Surintendant principal | aucune donnée | aucune donnée | aucune donnée |
| Commissaire adjoint | aucune donnée | aucune donnée | aucune donnée |
| Sous-commissaire | aucune donnée | aucune donnée | aucune donnée |
| Commissaire | aucune donnée | aucune donnée | aucune donnée |
| Tous les grades | 1.3 % | 6.8 % | 13.2 % |
Graphique 8 : Proportion de membres réguliers selon le sexe et le grade (au 1er avril 2023)
| Grade | Femme | Homme |
|---|---|---|
| Gendarme spécial | aucune donnée | aucune donnée |
| Gendarme | 23.0 % | 77.0 % |
| Caporal | 21.4 % | 78.6 % |
| Sergent | 18.2 % | 81.8 % |
| Sergent d'état-major Graphique 8 note de bas de page 1 | 12.3 % | 87.7 % |
| Inspecteur | 24.6 % | 75.4 % |
| Surintendant | 23.6 % | 76.4 % |
| Surintendant principal | 22.0 % | 78.0 % |
| Commissaire adjoint | aucune donnée | aucune donnée |
| Sous-commissaire | aucune donnée | aucune donnée |
| Commissaire | aucune donnée | aucune donnée |
| Tous les grades | 21.6 % | 78.4 % |
Graphique 9 : Postulants à un poste de membre régulier selon le groupe visé par l'équité en matière d'emploi
| Exercice | Femme | Homme | Sexe inconnu | Membres de minorités visibles | Personnes autochtones |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017-2018 | 12.8 % | 17.3 % | 69.9 % | 17.8 % | 4.0 % |
| 2018-2019 | 12.5 % | 17.4 % | 70.1 % | 18.1 % | 4.1 % |
| 2019-2020 | 12.3 % | 12.2 % | 75.4 % | 18.5 % | 4.1 % |
| 2020-2021 | 11.1 % | 68.3 % | 20.6 % | 20.8 % | 4.0 % |
| 2021-2022 | 12.4 % | 64.4 % | 23.1 % | 25.4 % | 3.5 % |
| 2022-2023 | 11.5 % | 62.8 % | 25.7 % | 26.2 % | 4.7 % |
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