Gendarmerie royale du Canada

Statistiques sur la diversité des employés - 2023

Liste des graphiques

Graphique 1 : Proportion de membres réguliers Graphique 1 note de bas de page 1 representation selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi

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Année Personnes ayant une incapacité Personnes autochtones Membres de minorités visibles
2011 aucune donnée 7.9 % 7.8 %
2012 aucune donnée 7.9 % 8.1 %
2013 aucune donnée 7.9 % 8.7 %
2014 2.5 % 8.1 % 9.2 %
2015 2.2 % 8.1 % 9.7 %
2016 2.0 % 8.1 % 10.1 %
2017 1.9 % 8.0 % 10.5 %
2018 1.7 % 7.8 % 11.1 %
2019 1.6 % 7.5 % 11.5 %
2020 1.4 % 7.2 % 11.9 %
2021 1.4 % 7.0 % 12.3 %
2022 1.3 % 6.8 % 12.7 %
2023 1.3 % 6.8 % 13.2 %

Graphique 2 : Proportion de membres réguliers selon le sexe

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Année Femme Homme
2011 20.1 % 79.9 %
2012 20.4 % 79.6 %
2013 20.8 % 79.2 %
2014 21.2 % 78.8 %
2015 21.5 % 78.5 %
2016 21.6 % 78.4 %
2017 21.6 % 78.4 %
2018 21.6 % 78.4 %
2019 21.8 % 78.2 %
2020 21.7 % 78.3 %
2021 21.8 % 78.2 %
2022 21.8 % 78.2 %
2023 21.6 % 78.4 %

Graphique 3 : Proportion de membres civils selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi

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Année Personnes ayant une incapacité Personnes autochtones Membres de minorités visibles
2014 2.9 % 3.6 % 11.8 %
2015 2.8 % 3.5 % 11.9 %
2016 2.8 % 3.7 % 12.4 %
2017 2.6 % 3.9 % 13.1 %
2018 2.7 % 3.9 % 13.6 %
2019 2.8 % 3.7 % 14.0 %
2020 2.8 % 3.6 % 14.5 %
2021 2.7 % 3.6 % 14.8 %
2022 3.6 % 5.1 % 15.1 %
2023 2.8 % 3.6 % 15.4 %

Graphique 4 : Proportion de membres civils selon le sexe

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Année Femme Homme
2014 51.0 % 49.0 %
2015 51.3 % 48.7 %
2016 52.0 % 48.0 %
2017 52.0 % 48.0 %
2018 51.7 % 48.3 %
2019 51.1 % 48.9 %
2020 50.9 % 49.1 %
2021 50.4 % 49.6 %
2022 50.3 % 49.7 %
2023 50.4 % 49.6 %

Graphique 5 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi

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Année Personnes ayant une incapacité Personnes autochtones Membres de minorités visibles
2014 4.9 % 6.1 % 12.5 %
2015 4.7 % 6.1 % 12.8 %
2016 4.6 % 6.1 % 13.2 %
2017 4.3 % 6.0 % 13.4 %
2018 4.3 % 5.9 % 13.9 %
2019 4.0 % 5.6 % 13.9 %
2020 3.6 % 5.5 % 14.4 %
2021 3.5 % 5.3 % 14.6 %
2022 3.6 % 5.1 % 15.6 %
2023 3.8 % 4.8 % 15.8 %

Graphique 6 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le sexe

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Année Femme Homme
2014 79.1 % 20.9 %
2015 79.7 % 20.3 %
2016 79.6 % 20.4 %
2017 79.4 % 20.6 %
2018 78.1 % 21.9 %
2019 77.4 % 22.6 %
2020 75.9 % 24.1 %
2021 75.0 % 25.0 %
2022 74.3 % 25.7 %
2023 73.1 % 26.8 %

Graphique 7 : Proportion de membres réguliers selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi et le grade (au 1er avril 2023)

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Grade Personnes ayant une incapacité Personnes autochtones Membres de minorités visibles
Gendarme spécial aucune donnée aucune donnée aucune donnée
Gendarme 1.0 % 5.7 % 14.5 %
Caporal 1.3 % 8.4 % 9.9 %
Sergent 2.2 % 8.2 % 12.2 %
Sergent d'état-major Graphique 7 note de bas de page 1 1.8 % 9.0 % 11.1 %
Inspecteur aucune donnée 8.5 % 14.7 %
Surintendant aucune donnée 9.9 % 20.3 %
Surintendant principal aucune donnée aucune donnée aucune donnée
Commissaire adjoint aucune donnée aucune donnée aucune donnée
Sous-commissaire aucune donnée aucune donnée aucune donnée
Commissaire aucune donnée aucune donnée aucune donnée
Tous les grades 1.3 % 6.8 % 13.2 %

Graphique 8 : Proportion de membres réguliers selon le sexe et le grade (au 1er avril 2023)

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Grade Femme Homme
Gendarme spécial aucune donnée aucune donnée
Gendarme 23.0 % 77.0 %
Caporal 21.4 % 78.6 %
Sergent 18.2 % 81.8 %
Sergent d'état-major Graphique 8 note de bas de page 1 12.3 % 87.7 %
Inspecteur 24.6 % 75.4 %
Surintendant 23.6 % 76.4 %
Surintendant principal 22.0 % 78.0 %
Commissaire adjoint aucune donnée aucune donnée
Sous-commissaire aucune donnée aucune donnée
Commissaire aucune donnée aucune donnée
Tous les grades 21.6 % 78.4 %

Graphique 9 : Postulants à un poste de membre régulier selon le groupe visé par l'équité en matière d'emploi

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Exercice Femme Homme Sexe inconnu Membres de minorités visibles Personnes autochtones
2017-2018 12.8 % 17.3 % 69.9 % 17.8 % 4.0 %
2018-2019 12.5 % 17.4 % 70.1 % 18.1 % 4.1 %
2019-2020 12.3 % 12.2 % 75.4 % 18.5 % 4.1 %
2020-2021 11.1 % 68.3 % 20.6 % 20.8 % 4.0 %
2021-2022 12.4 % 64.4 % 23.1 % 25.4 % 3.5 %
2022-2023 11.5 % 62.8 % 25.7 % 26.2 % 4.7 %
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