Statistiques sur la diversité des employés - 2024
Sur cette page
- Graphique 1 : Proportion de membres réguliers selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
- Graphique 2 : Proportion de membres réguliers selon le sexe
- Graphique 3 : Proportion de membres civils selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
- Graphique 4 : Proportion de membres civils selon le sexe
- Graphique 5 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
- Graphique 6 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le sexe
- Graphique 7 : Proportion de membres réguliers selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi et le grade (au 1er avril 2023)
- Graphique 8 : Proportion de membres réguliers selon le sexe et le grade (au 1er avril 2023)
- Graphique 9 : Postulants à un poste de membre régulier selon le groupe visé par l'équité en matière d'emploi
Graphique 1 : Proportion de membres réguliers Graphique 1 note de bas de page 1 representation selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
| Année | Personnes ayant une incapacité | Personnes autochtones | Membres de minorités visibles |
|---|---|---|---|
| 2011 | aucune donnée | 7,9 % | 7,8 % |
| 2012 | aucune donnée | 7,9 % | 8,1 % |
| 2013 | aucune donnée | 7,9 % | 8,7 % |
| 2014 | 2,5 % | 8,1 % | 9,2 % |
| 2015 | 2,2 % | 8,1 % | 9,7 % |
| 2016 | 2,0 % | 8,1 % | 10,1 % |
| 2017 | 1,9 % | 8,0 % | 10,5 % |
| 2018 | 1,7 % | 7,8 % | 11,1 % |
| 2019 | 1,6 % | 7,5 % | 11,5 % |
| 2020 | 1,4 % | 7,2 % | 11,9 % |
| 2021 | 1,4 % | 7,0 % | 12,3 % |
| 2022 | 1,3 % | 6,8 % | 12,7 % |
| 2023 | 1,3 % | 6,8 % | 13,2 % |
| 2024 | 1,1 % | 6,6 % | 13,7 % |
Graphique 2 : Proportion de membres réguliers selon le sexe
| Année | Femme | Homme |
|---|---|---|
| 2011 | 20,1 % | 79,9 % |
| 2012 | 20,4 % | 79,6 % |
| 2013 | 20,8 % | 79,2 % |
| 2014 | 21,2 % | 78,8 % |
| 2015 | 21,5 % | 78,5 % |
| 2016 | 21,6 % | 78,4 % |
| 2017 | 21,6 % | 78,4 % |
| 2018 | 21,6 % | 78,4 % |
| 2019 | 21,8 % | 78,2 % |
| 2020 | 21,7 % | 78,3 % |
| 2021 | 21,8 % | 78,2 % |
| 2022 | 21,8 % | 78,2 % |
| 2023 | 21,6 % | 78,4 % |
| 2024 | 21,5 % | 78,5 % |
Graphique 3 : Proportion de membres civils selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
| Année | Personnes ayant une incapacité | Personnes autochtones | Membres de minorités visibles |
|---|---|---|---|
| 2014 | 2,9 % | 3,6 % | 11,8 % |
| 2015 | 2,8 % | 3,5 % | 11,9 % |
| 2016 | 2,8 % | 3,7 % | 12,4 % |
| 2017 | 2,6 % | 3,9 % | 13,1 % |
| 2018 | 2,7 % | 3,9 % | 13,6 % |
| 2019 | 2,8 % | 3,7 % | 14,0 % |
| 2020 | 2,8 % | 3,6 % | 14,5 % |
| 2021 | 2,7 % | 3,6 % | 14,8 % |
| 2022 | 3,6 % | 5,1 % | 15,1 % |
| 2023 | 2,8 % | 3,6 % | 15,4 % |
| 2024 | 2,7 % | 3,5 % | 15,8 % |
Graphique 4 : Proportion de membres civils selon le sexe
| Année | Femme | Homme |
|---|---|---|
| 2014 | 51,0 % | 49,0 % |
| 2015 | 51,3 % | 48,7 % |
| 2016 | 52,0 % | 48,0 % |
| 2017 | 52,0 % | 48,0 % |
| 2018 | 51,7 % | 48,3 % |
| 2019 | 51,1 % | 48,9 % |
| 2020 | 50,9 % | 49,1 % |
| 2021 | 50,4 % | 49,6 % |
| 2022 | 50,3 % | 49,7 % |
| 2023 | 50,4 % | 49,6 % |
| 2024 | 49,9 % | 50,1 % |
Graphique 5 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi
| Année | Personnes ayant une incapacité | Personnes autochtones | Membres de minorités visibles |
|---|---|---|---|
| 2014 | 4,9 % | 6,1 % | 12,5 % |
| 2015 | 4,7 % | 6,1 % | 12,8 % |
| 2016 | 4,6 % | 6,1 % | 13,2 % |
| 2017 | 4,3 % | 6,0 % | 13,4 % |
| 2018 | 4,3 % | 5,9 % | 13,9 % |
| 2019 | 4,0 % | 5,6 % | 13,9 % |
| 2020 | 3,6 % | 5,5 % | 14,4 % |
| 2021 | 3,5 % | 5,3 % | 14,6 % |
| 2022 | 3,6 % | 5,1 % | 15,6 % |
| 2023 | 3,8 % | 4,8 % | 15,8 % |
| 2024 | 3,8 % | 4,7 % | 16,6 % |
Graphique 6 : Proportion d'employés de la fonction publique nommés pour une durée indéterminée selon le sexe
| Année | Femme | Homme |
|---|---|---|
| 2014 | 79,1 % | 20,9 % |
| 2015 | 79,7 % | 20,3 % |
| 2016 | 79,6 % | 20,4 % |
| 2017 | 79,4 % | 20,6 % |
| 2018 | 78,1 % | 21,9 % |
| 2019 | 77,4 % | 22,6 % |
| 2020 | 75,9 % | 24,1 % |
| 2021 | 75,0 % | 25,0 % |
| 2022 | 74,3 % | 25,7 % |
| 2023 | 73,1 % | 26,8 % |
| 2024 | 72,2 % | 27,8 % |
Graphique 7 : Proportion de membres réguliers selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi et le grade (au 1er avril 2023)
| Grade | Personnes ayant une incapacité | Personnes autochtones | Membres de minorités visibles |
|---|---|---|---|
| Gendarme spécial | 5,1 % | 10,1 % | 1,0 % |
| Gendarme | 0,9 % | 5,7 % | 15,2 % |
| Caporal | 1,1 % | 7,7 % | 10,5 % |
| Sergent | 1,9 % | 8,0 % | 11,9 % |
| Sergent d'état-major Graphique 7 note de bas de page 1 | 1,6 % | 9,1 % | 11,6 % |
| Inspecteur | 1,4 % | 8,8 % | 14,9 % |
| Surintendant | 0,5 % | 8,7 % | 19,0 % |
| Surintendant principal | 0,0 % | 7,9 % | 15,9 % |
| Commissaire adjoint | 4,2 % | 8,3 % | 25,0 % |
| Sous-commissaire | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| Commissaire | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| Tous les grades | 1,1 % | 6,6 % | 13,7 % |
Graphique 8 : Proportion de membres réguliers selon le sexe et le grade (au 1er avril 2023)
| Grade | Femme | Homme |
|---|---|---|
| Gendarme spécial | 5,1 % | 94,9 % |
| Gendarme | 22,9 % | 77,1 % |
| Caporal | 20,8 % | 79,2 % |
| Sergent | 18,8 % | 81,2 % |
| Sergent d'état-major Graphique 8 note de bas de page 1 | 12,9 % | 87,1 % |
| Inspecteur | 24,7 % | 75,3 % |
| Surintendant | 22,3 % | 77,7 % |
| Surintendant principal | 20,6 % | 79,4 % |
| Commissaire adjoint | 33,3 % | 66,7 % |
| Sous-commissaire | 20,0 % | 80,0 % |
| Commissaire | 0,0 % | 100,0 % |
| Tous les grades | 21,5 % | 78,5 % |
Graphique 9 : Postulants à un poste de membre régulier selon le groupe visé par l'équité en matière d'emploi
| Exercice | Femme | Homme | Sexe inconnu | Membres de minorités visibles | Personnes autochtones |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017-2018 | 12,8 % | 17,3 % | 69,9 % | 17,8 % | 4,0 % |
| 2018-2019 | 12,5 % | 17,4 % | 70,1 % | 18,1 % | 4,1 % |
| 2019-2020 | 12,3 % | 12,2 % | 75,4 % | 18,5 % | 4,1 % |
| 2020-2021 | 11,1 % | 68,3 % | 20,6 % | 20,8 % | 4,0 % |
| 2021-2022 | 12,4 % | 64,4 % | 23,1 % | 25,4 % | 3,5 % |
| 2022-2023 | 11,5 % | 62,8 % | 25,7 % | 26,2 % | 4,7 % |
| 2023-2024 | 11,9 % | 63,4 % | 24,8 % | 29,9 % | 3,5 % |
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