Ressources du Bureau de l'éthique professionnelle
Si vous êtes en danger immédiat ou avez besoin d'aide urgente, composez le 9-1-1.
Pour des situations non urgentes, comme signaler un crime ou demander des services policiers, communiquez avec votre emplacement local de la GRC. Vous pouvez également contacter votre service de police local si vous vivez dans une communauté desservie par une autre agence policière.
Si vous êtes à l'extérieur du Canada, demandez au service de police local de contacter les autorités canadiennes compétentes.
La GRC n'accepte aucun renseignement concernant un crime par courriel ou par l'intermédiaire des médias sociaux.
Ressources pour le public
Localiser un détachement
Pour signaler un crime, pour obtenir de l'assistance policière immédiate ou pour les questions qui relèvent de la compétence de la GRC.
Commission civile d'examen et de traitement des plaintes (CCETP)
La CCETP est un organisme indépendant chargé de veiller à ce que les plaintes du public sur la conduite de membres de la GRC soient étudiées de façon juste et impartiale.
Communiquer avec la GRC
Pour toute demande de renseignements généraux sur la GRC.
Rapport sur les valeurs fondamentales de la GRC - Ce que nous avons entendu
Rapport qui porte sur le projet de mise en œuvre des valeurs fondamentales actualisées.
Ressources pour les employés
Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles
La Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles (LPFDAR) offre aux employés du secteur public fédéral un processus confidentiel de divulgation d'actes répréhensibles dans le milieu de travail, tout en les protégeant contre les représailles.
Centre indépendant de résolution du harcèlement
Le Centre indépendant de résolution du harcèlement (CIRH) est une entité indépendante qui enquête sur les plaintes de harcèlement et de violence dans le lieu de travail formulées par des employés de la GRC.
Code de valeurs et d'éthique du secteur public
Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public (CVESP) décrit les attentes à l'égard des fonctionnaires et les valeurs qui doivent les guider dans l'accomplissement de leurs activités et fonctions professionnelles.
Directive sur les conflits d'intérêts
La Directive sur les conflits d'intérêts donne des orientations aux employés du secteur public fédéral en matière de conflits d'intérêts.
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