Prêt pour le service
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La Gendarmerie royale du Canada est un organisme ancré dans la tradition et guidé par ses valeurs fondamentales.
Qualifications et exigences
Pour poser votre candidature à un poste de policier, vous ne devez pas
- avoir fait l'objet d'une instance en suspens ou portée devant un tribunal pénal;
- avoir été déclaré coupable d'un acte criminel pour lequel vous n'avez pas fait l'objet d'une réhabilitation ou d'une suspension du casier judiciaire;
- avoir fait preuve d'un comportement criminel ni avoir participé à une activité criminelle grave, que vous ayez ou non été arrêté ou mis en accusation;
- avoir fait preuve d'un comportement criminel ni avoir participé à une activité criminelle dans les douze mois précédant la date de votre candidature, que vous ayez ou non été arrêté ou mis en accusation;
- avoir été congédié ou renvoyé pour cause d'indignité, y compris dans un cas de licenciement pour motif d'inconduite, d'un autre service de police, de l'armée ou d'un organisme d'application de la loi;
- être en faillite personnelle ou avoir fait une demande en ce sens, ni être un débiteur à l'égard de qui une proposition de consommateur a été ou est en voie d'être produite.
Avant de poser votre candidature en ligne, vous devez :
- Satisfaire aux exigences et posséder les qualifications requises
- Avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada. Les personnes qui ont le statut de résident permanent doivent avoir résidé (présence physique) au Canada pendant trois (1 095 jours) des cinq dernières années en tant que résident permanent.
- Avoir au moins 18 ans.
- Maîtriser le français ou l'anglais.
- Détenir un permis de conduire canadien valide et sans restriction.
- Être titulaire d'un diplôme canadien d'études secondaires ou l'équivalent.
- Satisfaire aux normes médicales et psychologiques.
- Satisfaire aux normes de vision.
- Satisfaire aux normes d'audition.
- Avoir les aptitudes physiques nécessaires.
- Être prêt(e) et apte à porter une arme à feu et à l'utiliser ainsi que toute autre force nécessaire.
- Être prêt(e) à passer 26 semaines à l'École de la GRC (Division Dépôt) à Regina, en Saskatchewan
- Être prêt(e) à travailler n'importe où au Canada.
- Être prêt(e) à travailler par quarts, la fin de semaine et les jours fériés.
- Être conscient des attentes en ce qui concerne les tatouages, les bijoux et les autres effets personnels.
- Faire preuve d'une bonne moralité;
- En tant que policier, vous aurez un rôle important à jouer dans l'établissement et l'entretien de liens de confiance avec la population. Vous devrez donc respecter les normes déontologiques les plus strictes dans l'exercice de vos fonctions, mais aussi lorsque vous ne serez pas de service.
- Satisfaire aux exigences et posséder les qualifications requises
Pendant le processus d'embauche, vous ne devez pas;
- avoir fait preuve d'un comportement criminel ni avoir participé à une activité criminelle au Canada ou à l'étranger, que vous ayez été ou non arrêté ou mis en accusation;
- avoir triché à l’une des étapes du processus d’embauche de la GRC.
- Exemples de comportements et d'activités criminels
- Les infractions criminelles graves comprennent, mais ne sont pas limitées à :
- Meurtre et homicide involontaire coupable
- Agression sexuelle
- Production et distribution de pornographie juvénile
- Exploitation sexuelle, actes de violence, mauvais traitements, négligence à l'endroit d'enfants ou d'adultes vulnérables
- Activités terroristes
- Participation aux activités d'un groupe criminel organisé
- Fait de tirer profit du trafic, de l'importation ou de la production ou culture illégale d'une drogue
- Incendie criminel entraînant la mort d'une personne ou des dommages considérables
- Séquestration
- Vol qualifié
- Tout crime commis à visage couvert ou à l'aide d'une arme
- Les comportements et activités criminels incluent, mais ne sont pas limités à :
- Consommation de drogue ou de stéroïdes à des fins non médicales
- Vol
- Achat de services sexuels
- Sollicitation aux fins de prostitution d'autrui
- Voies de fait
- Conduite avec facultés affaiblies
- Les infractions criminelles graves comprennent, mais ne sont pas limitées à :
Processus de sélection
Le processus de sélection est ouvert aux candidats qui résident actuellement en C. B. ou au Yukon. Le projet Tunique rouge inclura également tous les candidats qui sont actuellement dans la file d’attente et qui ne sont pas « assigné » dans le processus de recrutement, ainsi que ceux inscrits au processus après le 1er février 2026.
Toutes les étapes précédentes du processus de recrutement seront effectuées; toutefois, certaines étapes se feront simultanément ou dans un ordre différent pour les exécuter plus rapidement.
Le processus d’inscription inclut ce qui suit :
1. Candidature en ligne : site Web sur les emplois du gouvernement du Canada
Vous devez créer un compte sur Emplois GC afin de remplir votre demande d'emploi en ligne.
Les postes de policiers de la GRC sont affichés sur le site Emplois GC.
Pour trouver le poste:
- Recherchez « policier » sous « Titre du poste »
- Dans les résultats de la recherche, consulter l'onglet « Emplois ouverts au public »
Il se peut que les réponses fournies dans votre candidature en ligne vous excluent du processus de recrutement.
Si votre candidature est éliminée à ce stade, vous devez attendre 6 mois avant de postuler à nouveau.
Si vous avez des questions sur le processus de demande d’emploi, nous vous incitons à communiquer avec notre bureau de recrutement (recrutement_grcencb@rcmp-grc.gc.ca ou 778 290 3430) avant de soumettre votre demande en ligne.
2. Compléter l’évaluation d’entrée en ligne de la GRC
Une fois que vous aurez été sélectionné pour le processus, vous recevrez un courriel contenant un lien vers la vidéo de présentation de carrière.
Cette présentation obligatoire offre un aperçu :
- Une carrière dans les services policiers, chaque étape du processus de recrutement et des conseils pratiques pour bien vous y préparer
- Visite virtuelle de l'école de la GRC (Division Dépôt)
- Les valeurs fondamentales de la GRC
L’évaluation commencera une fois que vous aurez terminé de regarder la vidéo. Vous disposerez de 14 jours pour compléter l’évaluation en ligne à compter de la date de réception du lien.
3. Évaluation d’entrée en ligne
L’évaluation d’entrée en ligne de la GRC n’est pas un examen, mais plutôt un outil qui sert à évaluer votre personnalité, votre comportement et vos capacités cognitives.
C'est un moyen d'évaluer de manière impartiale les candidats dans le cadre du processus de recrutement de membres réguliers de la Gendarmerie royale du Canada. L'évaluation comprend six sections :
- Section 1 : Préférence de style de travail
- Section 2 : Compréhension de la langue
- Section 3 : Compétences en calcul
- Section 4 : Habiletés spatiales
- Section 5 : Quotient de mémoire
- Section 6 : Raisonnement
L'évaluation devrait durer de 55 à 70 minutes environ. Plusieurs parties doivent être faites dans un laps de temps limité. Nous vous recommandons de faire l'évaluation au complet en une seule fois.
Comment puis-je me préparer?
Le guide préparatoire à l'évaluation en ligne de la GRC a été conçu pour vous aider à vous préparer à passer l'évaluation.
Remarque
Vous recevrez un courriel d'un recruteur qui contiendra le lien vers l'évaluation d'entrée en ligne de la GRC. Vous disposerez de 14 jours pour compléter l'évaluation en ligne à compter de la date de réception du lien.
Étapes du processus de demande d'emploi
1. Remplissage des formulaires (soumis à l’aide de LiquidFiles, sur demande)
Lorsque vous aurez réussi l’évaluation d’entrée en ligne, vous recevrez par courriel la trousse de demande de la GRC en C. B. et vous pourrez commencer à recueillir tous les renseignements requis.
Une candidature solide commence par un dossier de demande complet et précis. Veuillez vous assurer que chaque document est rempli de façon complète, exacte et concise. Des renseignements faux, incomplets ou inexacts peuvent retarder votre candidature ou entraîner la disqualification.
Des instructions pour la transmission électronique vous seront fournies si vous êtes sélectionné pour un traitement plus poussé.
2. Test de condition physique pour les policiers (TCPP) + entrevue d’évaluation des caractéristiques
L’une des premières étapes de votre processus de candidature est la réussite du TCPP. Vous devez avoir une attestation médicale (qui fait partie de votre dossier de candidature) signée pour prendre part au TCPP. Seuls les candidats qui réussissent à atteindre le point de référence du TCCP passeront aux étapes suivantes du processus.
Nous enverrons régulièrement des demandes de renseignements sur l’état à l’aide de MS Forms. Si vous croyez être prêt à subir le TCCP et à effectuer l’entrevue d’évaluation des caractéristiques, vous pouvez répondre au sondage sur MS Forms. Nous sommes à la recherche des candidats les plus compétitifs, qui seront ensuite invités à participer aux activités de recrutement.
3. Entrevue d’admissibilité
Vous serez assigné à un agent de recrutement lorsque vous aurez réussi le TCPP et l’entrevue d’évaluation des caractéristiques. Votre agent de recrutement communiquera avec vous et vous expliquera comment soumettre votre dossier de candidature au moyen de LiquidFiles. Il examinera votre candidature et vous invitera à une entrevue d’admissibilité, pendant laquelle il passera en revue le Questionnaire du postulant à un poste de membre régulier (QPPMR).
L’honnêteté fait partie intégrante de ce processus. Le dossier sera fermé si l’agent de recrutement détermine que le candidat est malhonnête ou tente de présenter de fausses déclarations, ou bien de minimiser les renseignements présentés.
4. Test polygraphique préalable à l’emploi (TPPE)
On pourrait vous poser des questions sur l’honnêteté de vos réponses lors d’un test polygraphique préalable à l’emploi. Les candidats peuvent être dirigés vers la Section de la polygraphie ou être choisis au hasard pour participer.
5. Évaluation médicale et psychologique
Cette partie du processus est divisée en deux étapes distinctes. Évaluation des aptitudes psychologiques (EAP) et le processus d’examen médical (PEM). Vous devrez suivre toutes les étapes de l’évaluation des aptitudes psychologiques et être considéré comme psychologiquement apte avant de pouvoir passer au processus d’examen médical. La GRC assumera le coût de ces examens.
6. Enquêtes sur les antécédents
L’enquête sur les antécédents constitue l’étape finale du processus de candidature. Vos antécédents feront l’objet d’une enquête approfondie pour déterminer votre admissibilité. Si l’enquête est positive, une cote de sécurité vous sera accordée.
Dans le cadre de votre demande pour devenir un policier de la GRC, nous procéderons à une vérification approfondie de vos antécédents au cours des 10 dernières années. Celle-ci a pour but de déterminer votre fiabilité et votre admissibilité à cet emploi. Elle est axée, entre autres, sur :
- les emplois antérieurs;
- les études;
- les vérifications auprès des voisins;
- les amis et connaissances;
- les références morales;
- la situation financière personnelle;
- la consommation de drogues et d’alcool;
- les activités en ligne;
- les activités criminelles.
Services et information
Prêt pour le service
Le processus de sélection dans le cadre du projet Tunique rouge est maintenant entamé pour les candidats qui résident actuellement en C.-B. ou au Yukon.
En forme pour le service
Si vous souhaitez faire carrière dans le domaine policier, commencez votre mise en forme dès aujourd’hui! Soyez assidu et entraînez-vous plusieurs fois par semaine.
Formation à la Division Dépôt
Apprenez-en davantage au sujet de la formation des cadets et de la vie à la Division Dépôt.
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