Assurer un milieu de travail sûr et équitable

Des rapports importants sur la culture de la GRC le confirment : pour prévenir et contrer le harcèlement et la discrimination en milieu de travail, il nous faut une stratégie à long terme qui cible les comportements répréhensibles, mais aussi leurs causes profondes.

Programmes et services

Faire progresser les efforts en faveur de l'inclusion 2ELGBTQIA+

Créer un milieu de travail inclusif où tous les employés de la GRC peuvent être eux-mêmes et où les besoins des employés 2SLGBTQIA+ sont soutenus.

Centre indépendant de résolution du harcèlement

Fournir une supervision centralisée et indépendante pour la résolution du harcèlement.

Logements et installations de la GRC

Concevoir des installations qui tiennent compte de la diversité des capacités, des langues, des cultures et des genres.

Soutenir les comités consultatifs nationaux et provinciaux/territoriaux des emp…

Fournir des conseils sur le genre, l'orientation sexuelle, le harcèlement, l'équité et l'inclusion.

Appuyer les initiatives liées à la culture organisationnelle de la GRC…

Améliorer et moderniser la culture du lieu de travail.